국민은행 21년 마케팅 하반기 공채 2차 면접 후기 + 최종합격

안녕하세요 
오늘은 국민은행 21년 하반기 공채 2차 임원 면접 후기를 써보려고 합니다. 
이제 곧 1차 면접이 마무리되고 2차 면접을 준비하는 시기가 왔습니다. 
2차 임원면접은 주엽역에 위치한 국민은행 신입사원 일산연수원에서 이루어졌습니다. 


사실 대부분 임원면접은 인상만 보기 때문에 거의 통과라는 말을 듣긴 했는데 저는 은행 관련 경험이 없어서 확실하게 합격하기 위해서는 저만의 강력한 무기가 있어야겠다고 생각하고 전략을 세웠습니다. 

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면접 순서 : 

1차 면접 때보다는 눈에 띄게 적은 인원이었기에 더 긴장되었어요.
저는 금요일 오전 11시 타임이었는데 도착하니 강당에는 한 20명 정도 있었던 거 같아요. 5명씩 조를 이루어서 들어갔습니다. 

떨리는 마음으로 면접실에 들어가니 면접관은 3분이 있으셨습니다.
1. 외부 인사 관련 전문 면접관
2. 임원급 
3. 부장님(실무자) 


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면접 질문 : 

  -자기소개 
  -요즘 메타버스를 이용해서 MZ들에 어떻게 마케팅할 건지 
  -KB국민은행 앱의 장점 
  -사용해보고 불편한 점이 있었는지? 
  -어떤 마케팅을 하고 싶은지? 
  -팀 내에서 세대 간의 갈등을 어떻게 극복할 건지 
  -마지막으로 하고 싶은 말? ‘
  
 

면접 분위기 : 

5명이 돌아가서 진행해서 그런지 40분 정도 걸렸던 거 같고 압박분위기는 절대 아니었습니다. 오히려 웃으시면서 따뜻하게 해주셔서 긴장이 조금 덜 되었던 거 같습니다. 

합격 전략 : 

예상 질문을 모두 외워갈 수도 없고 또 준비한 질문 이외의 것이 나왔을 떄 당황하지 않기 위해서는 답변을 외운다기보다는 어느 질문이 들어와도 대답을 할 수 있는 틀과 구조를 만들어 갔었습니다. 그리고 그에 맞춰서 답변을 생각하는 연습을 충분히 했던거 같아요. 


예시 ) 세대 간 갈등을 극복하는 방법이 있나요?  
에 대한 답변 구조 만들기  
1. 원인 분석 : 세대 간 갈등이 발생하는 이유부터 찾자. 
2. 문제 분석 : 세대 사이에서 받아드리는 정보의 양이 다르기 때문이다.
3. 심층 분석 : 윗분들은 바쁘다.  
4. 그 결과로 내가 생각한 답 내리기: 경청 
5. 실제로 그 행위를 행한 사례 

평범한 답변 : 

저는 경청을 통해 극복할 것 같습니다. 
상대방의 말을 잘 들어야 그분이 이해하는 상황과 제가 이해하는 상황을 협의하고 문제점을 도출하는 것이 쉽기 때문입니다. 

합격 답변 :

제가 생각하는 세대 간의 갈등이 발생하는 이유는 회사 내에서 윗세대에 일수록 직급이 올라가는데 이분들은 바쁘고 시간이 부족하기 떄문에 빠른 시간 내에 올바른 의사결정이 필요합니다. 이 부분에서 세대 간의 오해가 발생하기 쉽다고 생각하여 상대방을 좀 더 이해하려는 소통이 필요하다고 생각합니다. 이에 따라 소통을 위한 경청의 자세가 중요하다고 생각합니다. 실제로 인턴에서 근무 당시~~ 


똑같이 경청의 자세가 중요하다고 말하지만 위의 답변은 단지 내 생각이 맞았다고 주장하는 것에 지나지 안 나면 아래 답변은 애초에 처음부터 왜. 세대 간의 갈등 문제가 발생하는지부터 제 생각을 넣고, 이를 해결하기 위한 제 방법을 제시하는 구조였습니다. 


면접관들은 질문한 모든 답변이 정답을 말하기를 바라지 않고 정답을 도출하는 과정을 보고 싶은 것이라고 생각합니다. 
면접이 다 종료된 후 마카롱 5구를 받고 후련하게 끝내고 집으로 돌아왔습니다 !! 
최종 면접이 1.5배수라고 들었는데 부디 좋은 결과 있길 바랬던거 같아요. 



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결과는 최종 합격 :

 

저는 회사에 다니면서 자소서를 쓰고 면접을 보러 다녔기 때문에 솔직히 준비할 시간이 많지는 않았습니다. ㅠㅠ
하지만 그 시간을 쪼개서 영업점 방문해서 창구 인터뷰도 진행하고 앱스토어에 국민은행 리뷰를 거의 매일 보면서 분석했던 거 같아요. 
산업군이 아예 다르다 보니까 왜 갑자기 국민은행이야? 라는 물음에 스스로 답변할 수 있게 만들었던거 같아요. 
지금은 재직 2년 차로 열심히 일하고 있는데 저도 취업에 고민이 있는 분들을 위해 질문을 편하게 하시라고  상담 링크를 걸어두겠습니다!!